28 ноября в Тульской области стартовал отбор кандидатов в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных учреждений здравоохранения.

Работа по формированию регионального резерва управленческих кадров началась в 2008 году по поручению Президента Российской Федерации и с тех пор осуществляется на постоянной основе. Главная цель создания резерва – привлечение наиболее компетентных и высококвалифицированных специалистов, способных эффективно применять современные технологии управления.

С начала реализации проекта в резерв было включено 459 человек, из них на различные должности назначены больше половины.

Основные принципы отраслевого проекта нынешнего года – ясность и открытость для всех желающих в нем участвовать.

        Комментирует заместитель начальника главного управления государственной службы и кадров Татьяна Харчевникова:

         - В формировании кадрового резерва в этом году есть отличительная особенность: на первом этапе отбора мы задействовали новый ресурс на портале правительства – «электронное резюме». Каждый участник может заявить о себе, заполнив анкету через ЕСИА. Подать ее можно в течение месяца – до 29 декабря. Для обеспечения открытости будет сформирована рабочая группа, в которую, кроме сотрудников кадровой службы, войдут эксперты, в том числе действующие главные врачи. На первом этапе они оценят резюме кандидатов, а дальше участникам проекта предложат предоставить в комиссию пакет документов и эссе, в котором они должны отразить свое видение развития отрасли.

       Затем члены рабочей группы оценят представленные эссе. Список рекомендованных кандидатов в кадровый резерв будет утвержден Губернатором и размещен на портале правительства региона.

       Комментирует министр здравоохранения Тульской области Андрей Третьяков:

        - Для министерства здравоохранения кадровый резерв – это хорошая возможность подготовки будущих главных врачей. Нам нужны целеустремленные, активные и перспективные руководители, которые смогут сделать работу медицинских учреждений эффективнее. 

        Включение в резерв управленческих кадров Тульской области дает участникам проекта возможность дальнейшего профессионального роста. В том числе – путем участия в работе различных коллегиальных органов, общественных советов при органе исполнительной власти. Для каждого участника составят индивидуальный план профессионального развития. В течение трех лет резервисты будут обучаться управленческим навыкам, лидерским качествам.