Минтруд предложил платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мамам, которые вышли на работу на полный рабочий день. Поправки для внесения в федеральные законы и Трудовой кодекс находятся на рассмотрении в Правительстве.
 
Если поправки будут приняты, то даже если мама (или другой родственник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком) начнет работать полный рабочий день, все равно продолжит получать выплату, пояснили в пресс-службе Минтруда.

В министерстве также напомнили, что существующие положения Трудового кодекса гарантируют сохранение страхового пособия только в том случае, если родитель, который находится в отпуске по уходу за ребенком, занят неполный рабочий день.

Ранее депутаты Госдумы выступили с инициативой о сохранении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет женщинам, которые работают дистанционно.

Между тем, обратили внимание в Минтруде, для работающих женщин сегодня действует ряд гарантий. Так, работодатель не может отказаться заключать трудовой договор по причине, что женщина ждет ребенка или у нее уже есть дети. Беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет не устанавливается испытательный срок. Запрещается расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей ребенка до 3 лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида, для женщин с двумя и более детьми действует преимущественное право сохранить работу при сокращении штата.

В Госдуму внесены поправки о сохранении пособия женщинам в декрете на "удаленке"

Существует возможность перевода на другую работу для женщин с детьми до 1,5 лет с сохранением заработной платы, если имеются медицинские показания. По просьбе беременной женщины или женщины с ребенком до 14 лет работодатель должен установить неполный рабочий день или неделю, перерывы на кормление ребенка включаются в рабочее время.

 
Действует запрет на привлечение к работе беременных женщин в ночное время/сверхурочной работе/работе в праздничные и выходные дни. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям в удобное для них время, предусмотрена возможность дистанционной работы по соглашению работодателя и работника, если специфика работы позволяет осуществить перевод на дистанционную работу.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных для в месяц. С 1 сентября 2023 г. их можно "накапливать" и использовать до 24 дней подряд. Такое право имеет один из родителей (опекунов, попечителей) в течение текущего календарного года.

С 2022 года установлены трудовые гарантии членам семей работников-участников СВО, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Таких работников нельзя привлекать к сверхурочным и ночным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, командировкам без их согласия. Если возраст детей не достиг 18 лет, такие родители имеют преимущественное право сохранить работу при сокращении штата.

 

https://rg.ru/2023/09/27/mintrud-skorrektiroval-usloviia-vyplaty-posobiia-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let.html