В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы жители региона рассказали, какой бы они выбрали себе компенсационный пакет.

Так, четверо из десяти опрашиваемых предпочли бы оплачиваемый полис добровольного медицинского страхования, а трое – обучение за счет компании. Каждый пятый респондент хочет, чтобы его кормили на работе, столько же – доплаты к отпускным выплатам или компенсацию расходов на аренду жилья.

17% туляков мечтают о материальной помощи и возможности взять служебную ипотеку. Чуть меньше – 15% – хотят получить льготные путевки, а 14% не против были бы бесплатного посещения спортклуба или бассейна.

Несколько дополнительных дней отпуска хотели бы 12% человек. Еще столько же - возможность получения беспроцентный ссуды.

11% туляков хотят, чтобы им оплачивали проезд на общественном транспорте или предоставляли корпоративную машину, 9% - компенсацию мобильной связи или интернета, 5% - подарки к праздникам, а 4% - приобретать со скидкой продукцию или услуги компании.

Меньше всего респонденты предпочли бы помощь корпоративного юриста – 3% и участие в корпоративных мероприятиях – 2%.

Стоит отметить, что женщины гораздо чаще мужчин предпочитают в качестве компенсационного пакета полис ДМС, предоставление льготных путевок, обучение за счет компании, дополнительный отпуск, оплату спортивных занятий и проезда.

Мужчины же чаще выбирают компенсацию питания и аренды жилья, материальную помощь, возможность получить беспроцентную ссуду и служебный транспорт.

Молодые люди в возрасте до 35 лет хотят льготную ипотеку, компенсацию аренды жилья, материальную помощь и корпоративного психолога.

Горожане старше 45 лет ставят на первое место возможность получения беспроцентной ссуды и компенсацию затрат на связь.

Респонденты с доходом до 50 тысяч рублей предпочитают материальную помощь, обучение за счет компании, компенсацию проезда и связи.

Туляки с доходом от 50 до 100 тысяч рублей выбирают полис ДМС. Те же, чей доход в месяц больше 100 тысяч рублей, хотят компенсацию аренды жилья, оплату спортклуба, льготную ипотеку, а также возможность получения займа и служебного транспорта.

В реальности работодатели на первое место в компенсационном пакете ставят обучение сотрудников и подарки к праздникам – 57%, на второе — корпоративные мероприятия (53%), на третье — компенсацию расходов на связь и интернет (36%).

Некоторые компании (33%) предпочитают включать в пакет компенсаций материальную помощь, 26% — возможность приобретать со скидкой их услуги или продукцию. Каждая пятая организация оплачивает питание.

16% работодателей для своих сотрудников предоставляют служебный автомобиль, еще столько же — полис ДМС. 13% компенсируют аренду жилья, 11% обеспечивают дополнительные дни к отпуску и доплачивают к отпускным выплатам. Каждая десятая компания предоставляет беспроцентные ссуды.