Про конфликты жителей оружейной столицы на работе за этот год сообщил сервис по поиску высокооплачиваемой работы.

Отмечается, что каждый пятый туляк конфликтовал с коллегами, каждый шестой — с руководством. По словам респондентов, чаще всего провоцировал ссору их оппонент. Только 4% рассказали, что сами начинали конфликтовать с коллегами или работодателем.

Так, мужчины сталкиваются с конфликтами на работе гораздо чаще женщин, а сотрудники в возрасте от 35 до 45 лет – чаще тех, кто моложе, и тех, кто старше.

41% туляков, поссорившихся с руководством, сообщили, что решают проблемы во взаимоотношениях на работе без привлечения третьих лиц, 11% - с участием другого человека.

48% респондентов, конфликтующих с коллегами, не обращаются за помощью к другому, а 25% предпочитают решить конфликт с третьим лицом.

Каждый четвертый опрошенный поделился, что если он не смог решить недопонимание с коллегами, то предпочитает уволиться, а с начальником – 37% респондентов решают поменять место работы.

Один из десяти руководителей рассказал о рабочих конфликтах. Так, 3% управленцев сами инициировали ссору, 7% назвали зачинщиками подчиненных. В большинстве случаев проблемы разрешались без привлечения третьих лиц. 3% компаний привлекают медиаторов для решения конфликтных ситуаций на работе.

36% горожан считают, что следует увольняться в случае серьезного конфликта с руководством, 32% не поддерживают такое решение. Отмечается, что больше всего придерживаются тактике увольнения мужчины. Также, чем моложе респонденты, тем более категоричны они в вопросах увольнения.

Туляки, зарабатывающие от 100 тысяч рублей в месяц, уверены в том, что следует расставаться с работодателем при серьезном конфликте.

За последний год каждый четвертый инициатор конфликтов с коллегами сменил работу, 12% объектов нападок со стороны сослуживцев. Уволились 30% зачинщиков конфликтов с начальством и 23% работников, с которыми поссорились руководители.